Page 52 - Revista científica HMVM ::: Hospital General de Agudos "Magdalena V. de Martínez"

 Fortalezas-Debilidades, dando como resultado la fuerza interna a partir de la
cantidad de aspectos positivos que hemos encontrado y de los negativos que la
contrarrestan.
 Oportunidades-Amenazas, dando como resultado una fuerza externa que debemos
contrarrestar con acciones de mejoramiento en los aspectos de las fortalezas
internas, y disminuyendo las debilidades.

-0,32
Fortalezas-Debilidades
0,63
Oportunidades-Amenazas

A continuación, se expone en un gráfico en que situación nos encontramos.
Hospital Zonal Gral. de Agudos “Magdalena Villegas de Martínez” - CODEI HMVM
52 El análisis FODA arroja dos valores, dados a partir de las siguientes resultantes:
Fortalezas
(Fig. 8) 0,98 0,9 1
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
Amenazas -1 -0,9 -0,8 -0,7 -0,6 -0,5 -0,4 -0,3 -0,2 -0,1 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1 Oportunidades
0,53
-0,1
-0,2
-0,3
-0,4 Estrategia optimista
Las oportunidades superan las amenazas,
-0,5
pero las debilidades superan las fortalezas.
-0,6
Adoptar una estrategia optimista para
-0,7
mejorar los aspectos internos (fortalezas)
-0,8
para alcanzar el primer cuadrante (optimo)
-0,9
-1
Debilidades

Nuestro análisis FODA nos muestra que nues- el servicio, participar de cursos de actualización
Nuestro análisis FODA nos muestra que nuestras oportunidades superan las amenazas, es
tras oportunidades superan las amenazas, es y sobretodo la implementación de Maternidad
decir, existen factores externos positivos y negativos que impactan nuestro accionar, pero
decir, existen factores externos positivos y ne- Segura y Centrada en la Familia como modali-
gativos que impactan nuestro accionar, pero dad de atención. Nos parece importante desta-
que nuestro servicio se encuentra más fuerte en los aspectos positivos por lo que nos ubica
que nuestro servicio se encuentra más fuerte car, que si bien la mayoría de los profesionales
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en los aspectos positivos por lo que nos ubica que no promueven el movimiento lo adjudican a

por encima de las amenazas. Por el contrario, la falta de espacio, falta de herramientas y falta
nuestras debilidades superan las fortalezas, es de comodidad en el centro obstétrico, esto sin
decir, nuestras fuerzas internas son los aspectos embargo no es una fuerza que determine o im-
a mejorar. El objetivo es ubicarnos en el primer pida seguir ofreciéndolo; es decir, todos los días
cuadrante y revertir ellos, es decir contrarrestar trabajamos con ello y superamos estas amena-
las debilidades. zas externas que generalmente son las más difí-
El análisis FODA nos permitió diagnosticar en ciles de modificar, ya que son factores externos.
dónde estamos parados y reconocemos que Expuesto lo anterior, consideramos muy valio-
si bien hay muchas fuerzas y factores internos so que la mayor parte del servicio haya accedido
positivos, como la existencia de profesionales a contestar el cuestionario. Para contestar nues-
capacitados y que se interesen en el tema, son tro objetivo principal, obtuvimos que el 80,9%
mucho más fuertes y pesan más las debilidades refieren si conocer los beneficios, esto implica
que encontramos, inclinándose la balanza hacia que un gran porcentaje de nuestro servicio tenia
estas. Para mejorar este aspecto, propusimos conocimientos previos acerca del tema. Incluso,
desde la residencia de obstetricia, la elabora- un 21,3% mencionan un total de 5 beneficios, un
ción de protocolos sobre el uso de herramientas 31,9% conocen entre 3 a 4 y un 27,6% mencio-
para la normatización del libre movimiento de la nan entre 1 a 2 beneficios; razón por la cual po-
mujer durante su trabajo de parto. De hecho, ac- dría decirse que los profesionales intervinientes
tualmente elaboramos un protocolo sobre el uso en nuestro centro obstétrico, están al tanto de
de esferodinamia dentro del centro obstétrico en los beneficios de favorecer el movimiento duran-
conjunto con Círculo en Red, quién nos capacito te el trabajo de parto. Esto se coincide con el
a lo largo de este año. Observamos que las opor- valor total de personas que reconocen favorecer
tunidades superan las amenazas y creemos que y promover el movimiento, siendo el 93,6%, es
esto se debe a la capacitación permanente y la decir, casi la totalidad de los profesionales. Nos
posibilidad que existe de organizar jornadas en parece destacable que 6 de 9 personas que no