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que intervienen en el centro obstétrico de nues- obstétrico para poder trabajar en lo que falta y
tro hospital para mejorar la atención obstétrica valorar lo que tenemos. De dicho análisis, nos
durante la internación de las mujeres en trabajo interesa elaborar un protocolo que pueda unifi-
de parto. Consideramos necesario entonces, car los conocimientos y las herramientas dispo-
reconocer las fortalezas, oportunidades, debili- nibles dentro del servicio.
dades y amenazas existentes en nuestro centro

OBJETIVOS

Objetivo general. Valorar los conocimientos movimiento durante el trabajo de parto; Análisis
previos de los profesionales sobre los benefi- FODA para determinar las Fortalezas, Oportu-
cios del libre movimiento durante el trabajo de nidades, Debilidades y Amenazas; Abordar las
parto. barreras identificadas por los propios profesio-
Objetivos específicos. Conocer la opinión y nales.
experiencia profesional acerca de la libertad de

MATERIALES Y MÉTODOS

Se realizó un estudio descriptivo y transversal Dentro de la misma se incluye el análisis
con enfoque cualitativo y cuantitativo. Para el FODA, identificando en los cuestionarios los
mismo se utilizó un cuestionario de valoración motivos y razones por las cuales los profesio-
de aptitudes y opinión de 7 ítems basada en los nales permiten, favorecen o interfieren con el
conocimientos y percepciones acerca del libre movimiento durante el trabajo de parto; Ade-
movimiento en el trabajo de parto, llevada a más, dicho análisis nos permite reconocer las
cabo en el Hospital Magdalena V. de Martínez a herramientas disponibles y las que faltan den-
Lic. Obstétricas, Médicos Tocoginecólogos, Lic. tro del Centro Obstétrico.
En enfermería y residentes del servicio de obs-
tetricia del mismo.

RESULTADOS Y CONCLUSIONES

El total de los profesionales intervinientes en mismos, mientras que el 19,1% alega no cono-
el centro obstétrico son 58, entre Médicos, Lic. cer. (Fig. 3)
En Obstetricia, Lic. En Enfermería y Residen- Para valorar los conocimientos acerca de los
tes. El cuestionario accedieron a contestarlo 47 beneficios del libre movimiento durante el tra-
profesionales, es decir el 81% del servicio. La bajo de parto se utilizó una escala de valoración
mayor parte de los que no accedieron a con- de conocimientos teniendo en cuenta la canti-
testar el mismo fueron en su mayoría médicos. dad de beneficios mencionados. En el cuestio-
El 91,5% fueron mujeres, siendo el 8,5% res- nario se pide mencionar entre 1 a 5 beneficios.
tante hombres. (Fig. 1) A continuación se cita dicha escala.
Con respecto a la profesión de los que ac-
cedieron a contestar el cuestionario, el 38,3% VALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS DE LOS BENEFICIOS
eran Médicos tocoginecólogos, el 44,7% Lic. 0 1 a 2 3 a 4 5
En Obstetricia, siendo el 17 % restante enfer-
mero/as. (Fig. 2) Un total de 9 personas (19,1%) conocen 0 be-
En cuanto a la primera pregunta acerca del neficios; 13 personas (27,6%) mencionan entre
conocimiento de los beneficios de facilitar el li- 1 a 2 beneficios; 15 personas (31,9%) conocen
bre movimiento a las mujeres durante el trabajo entre 3 a 4; y un total de 10 personas (21.3%)
de parto, el 80,9% asegura que sí conoce los mencionaron 5 beneficios conocidos.